关于进一步规范职工 各类休假及休假期间待遇的规定

2019-12-27 11:36:56

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    为了理顺职工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，保障职工的合法权益，根据国家和华勘局各类休假待遇及相关政策，结合我单位实际情况，制定本规定。
    一、事假
   （一）申请事假的事由及流程
    1、职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，在本人当年年休假已经全部休完的情况下，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的，可申请事假。
    2、事假应由本人填写《地质四队职工请假单》（后附，以下简称请假单），如申请事假不超过1天，可由本单位（部门）负责人审核批准；如申请事假超过1天（含1天），需由本单位（部门）负责人签字，报队人事部门审批后，方可休假。原则上休事假每月不超过2天，每年累计不超过15天。
   （二）事假期间的工资待遇
    职工在休事假期间，停发所有工资。出现特殊原因，事假时间超过一个月的，事假期间的各种社会保险及住房公积金全额由个人负担。
   （三）其他相关事项
    1、以下三种情况：一是职工未提出请假申请擅自离岗的；二是请假未经批准擅自离岗的；三是请假期满无正当理由逾期不归的。均视同旷工，连续超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
    2、新入职职工在见习期间，原则上不允许请事假，但确有需要的，可以按休假申请程序办理，休假时间超过半个月的，相应延长其见习期或试用期。
    二、病假
   （一）申请病假的程序
    职工因病或非因工负伤确需休病假的，应持有我队确定的市内定点医疗机构的病假证明（职工在外地由于突发疾病确需休病假的，需持当地二级以上定点医疗机构的病假证明），并填写《请假单》，由本单位（部门）负责人审核批准，并报队人事部备案后，方可休假。
    病假期满后，请假人需持病历或出院记录、社会保险机构医药费报销证明或诊疗疾病的票据到批假单位（部门）销假。
    因病情需延长病假时间的，须履行续假手续。
   （二）病假期间的工资待遇
    职工在经批准的病假期内，由所在单位按规定支付病假工资，包括基本工资和基础性绩效工资天津指导标准（以下称应发工资基数），物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费正常发放。
    1、病假时间在两个月及以内的，发给应发工资基数的100%。
    2、超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给应发工资基数的90%；工作年限满10年的，发给应发工资基数的100%
    3、超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满10年的，发给应发工资基数的70%；工作年限满10年的，发给应发工资基数的80%。
   （三）其他相关事项
    1、按照秦皇岛市基本医疗保险的相关规定，我队确定的定点医疗机构为：市第一医院、市中医医院、市妇幼保健院、市第三医院、海港医院、市肿瘤医院、开发区医院、军工医院、市骨科医院，以上医院均不含分院。
　　2、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
    三、工伤休假
    1、职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应按秦皇岛市工伤保险机构所规定的时效和程序申报，并到市工伤保险机构确定的定点医疗机构进行治疗，根据医院出具的诊断证明，执行《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中所规定的停工留薪期限。工伤职工停工留薪期满仍未正常恢复工作的，所在单位停止支付停工留薪期的工资福利待遇。
    2、工伤职工在停工留薪期内各项工资待遇照发。
    3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照病假程序执行。
    四、年休假
   （一）年休假申请程序
    职工拟申请带薪年休假(以下简称年休假)的，需提前一周向本单位（部门）负责人提交《请假单》，经本单位（部门）负责人审批，并在队人事部办理完休假的相关手续后，方可休假。
   （二）休假时间规定
    1、凡连续工作1年以上的在岗职工,均可享受年休假。其中：
   （1）累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
   （2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
   （3）累计工作满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2、有下列情形之一的职工，不享受当年的年休假：
   （1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   （2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   （3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   （三）其他相关事项
    1、各单位、各部门要在每年年初，根据本单位生产经营等实际情况，在不影响工作的前提下，科学合理统筹安排，拟定职工年休假计划，确保职工轮休年休假。原则上同时休假的职工人数不得大于本单位（部门）总人数的20%；单位（部门）人数不足5人的，每次休假仅限1人。
    2、年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，原则上不能跨年度安排。确因工作需要，当年无法安排休假的，需经本单位（部门）负责人审批后，最多可跨一个年度安排。
    3、职工在年休假期间各项工资待遇照发。
    4、因职工本人原因不休年假的，视为自动放弃年休假权利。
    五、婚假
   （一）婚假申请程序
    职工本人结婚休婚假，需提前一周向本单位（部门）负责人申请，填写《请假单》，经本单位（部门）负责人同意后，持结婚证在大队居委会开具婚假介绍信，并到人事部办理休假手续，方可休假。依法办理登记结婚的职工，可享有18天婚假，国家法定休假日、休息日不计入婚假的假期。
   （二）婚假期间工资待遇
    婚假期间工资标准为本人基本工资和基础性绩效工资天津指导标准,物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费正常发放。
   （三）其他相关事宜
    婚假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
    六、丧假
   （一）丧假申请程序
    职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡，填写《请假单》，经所在本单位（部门）负责人批准后，并到人事部门办理休假手续，可酌情给予不超过3天的丧假。职工在外地居住的直系亲属以及岳父母、公婆死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路途远近，另给予适当的路途假。
   （二）丧假期间工资待遇
    在批准的丧假和路途假期间，工资标准为本人基本工资和基础性绩效工资天津指导标准,物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费正常发放。
    七、产假
   （一）产假申请程序
    符合法律、法规规定，按计划正常生育的女职工以及因配偶生育享受护理假的男职工，需到队居委会开具产假、护理假介绍信、填写《请假单》后，到人事部门办理休假手续。
   （二）产假休息时间
    符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假含公休日和国家法定假日。给予配偶护理假15天，护理假不含公休日和国家法定假日。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠，享受15天流产假；怀孕满4个月终止妊娠，享受42天流产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，享受98天流产假。
    符合计划生育规定的女职工产假期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，本单位（部门）负责人批准，可休哺乳假至婴儿满一周岁。
   （三）产假期间待遇
    在批准的产假期间，发放生育津贴，标准按照秦皇岛市生育保险条例相关规定执行。护理假期间，工资标准为本人基本工资和基础性绩效工资天津指导标准，物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费正常发放。
   （四）哺乳假期间待遇
    哺乳假期间只发放职工基本工资的80%。哺乳假不影响职务、职称晋级、调整工资，并计算工龄。
   （五）其他相关事项
    1、女职工怀孕期间，由于身体原因需保胎休息的，需在队确定的定点医疗机构（同以上病假规定的定点医院）开据医疗证明，保胎休息期间，按病假待遇规定执行。
    2、护理假需一次性休完，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
    八、探亲假
   （一）探亲假申请程序
    职工探望配偶或父母的，由本人提前一周填写《请假单》，经本单位（部门）负责人同意，到队人事部门办理休假手续后，方可开始休假。
   （二）探亲假休假时间
    职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。
    未婚职工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为20天。确因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为45天。
    已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
    探望配偶或探父母假，均根据实际路途远近，适当给予路途假。探亲假和路途假期间的公休假日和法定节日均包括在内计算。
   （三）探亲假期间待遇
    在批准的探亲假（含路途假）期间，工资标准为本人基本工资和基础性绩效工资天津指导标准,物价补贴、独生子女费、住房物业补贴、采暖补贴、取暖补贴、防暑降温费正常发放。
   （四）其他相关事项
    1、探亲假申请条件：在本单位工作满一年的在职在岗职工，与配偶或父母（两人）不住在一起，又不能在公休假日团聚的（专指不在同一城市，且路途距离300公里以上），可以享受探亲假（包括探望配偶和父母）待遇。
    2、实行休假制度的职工均应该在休假期间探亲，一次性休完所批假期，若由于工作原因，造成休假中途停止的，可在工作完成后一次性补休剩余假期。
    九、加班及倒休
   （一）严格控制加班。确因重大紧急任务、特殊事项等，需要在公休日及法定节假日加班完成的，应填写《加班申请表》后附,经本单位（部门）负责人确认、审批后两日内交人事部门备案。每日每次实际加班工作时间不超过四个小时的，按半天计算；超过四个小时的，按一天计算。每月加班不超过三十六小时。
    对于加班人员，不发放加班费，在不影响正常工作的前提下，可安排调休。调休原则上在两个月以内完成，确实因为工作原因不能完成的，可延长到三个月。逾期未安排倒休的，不再安排。
    处级以上干部及各单位经营班子成员延长工作时间，不记作加班。
   （二）因公出差人员，出差期间占用公休日及法定节假日的，待出差结束后由所在单位安排补休。
   （三）长期从事野外工作人员，因受季节和自然条件的限制，可实行综合计算工时工作制，单位可根据项目开展情况集中安排补休。对超出法定标准工作时间的，由所在单位在项目结束后，统一安排倒休。
    十、休假纪律
    1.各类休假必须填写《地质四队职工请假单》，办理休假手续后，方可正式休假。科、处级干部请假和休假，同时执行领导干部离岗、离秦外出请假审批报备制度。各单位要严格执行请假程序，及时办理请销假手续。
    2.人事科建立休假台账，对休假行为进行管理，不定期地对各单位（部门）出勤情况进行检查，对不如实填写考勤的单位（部门）负责人予以追责。
    3.对于未按规定办理休假手续离岗的，直接按旷工处理。
    4.对因特殊情况无法提前办理休假手续，经本单位（部门）负责人同意，在休假结束后第一个工作日内，按实际已休天数补办休假手续，未按时补办手续的，直接按事假处理。
    十一、本规定适用于全队所有事业编职工。
    十二、本规定自2019年1月1日起执行，由队人事科负责解释，此前与休假管理有关的其他文件废止。